logos geht davon aus, dass für optimale Strategie-Entwicklung rational gewonnenes Wissen durch Wissenschaft und Forschung sowie Erfahrungswissen einerseits, emotionale Intelligenz, Kommunikationsfähigkeit und Intuition andererseits notwendig sind.

Weil Strategien von Menschen gemacht werden, greifen sie nur dann, wenn Kommunikation von Anfang zentraler Bestandteil der Strategie ist. Deshalb organisieren wir Strategie-Entwicklung als kommunikativen Prozess.

Praktisch heißt das: logos bindet - in Absprache mit dem Auftraggeber – in die Strategie-Entwicklung die Zuarbeiter intern und extern ein, die wichtige Beiträge liefern können und/oder deren Beteiligung bei der Projektrealisierung wichtig ist. Wir orientieren uns dabei am Paradigma der „Lernenden Organisation“.

logos entwickelt mit seinen Kunden Strategien für funktionale Teilbereiche (z. B. Marketing, Personal, Organisation) wie für das Change Management des ganzen Unternehmens.